Recruiters zijn uren kwijt aan eerste screenings
Vragen over beschikbaarheid en harde eisen kosten recruitertijd die naar kandidaten verderop in de funnel had kunnen gaan.
Voice AI · Werving en HR
Screen elke sollicitant, niet de eerste tien
DRING belt elke sollicitant kort na de sollicitatie, stelt uw screeningsvragen, noteert elk antwoord en plant het sollicitatiegesprek in de agenda van de recruiter. Of een kandidaat past, beslist uw team.
Het probleem
Waar werving goede kandidaten verliest
Werving loopt vertraging op precies bij de stappen die het minst om menselijk oordeel vragen, en raakt het verst achter als het aantal vacatures piekt.
Kandidaten haken af tijdens een traag proces
Een kandidaat die binnen een paar dagen niets hoort, tekent vaak ergens anders voordat het volgende gesprek zelfs maar gepland is.
Referentiechecks houden de werving op
Referenties telefonisch najagen is traag handwerk, en het schiet er snel bij in als de planning vol zit.
Wat er verandert
Elke kandidaat hoort dezelfde dag iets
DRING belt sollicitanten kort na hun sollicitatie, stelt de vragen die u voor de functie heeft goedgekeurd, noteert elk antwoord en plant het sollicitatiegesprek in de agenda van de recruiter.
Voldoet een antwoord niet aan een eis, dan noteert de agent dat voor de recruiter. Of de kandidaat past, beslist de recruiter. Referentiechecks en routinevragen over HR lopen op dezelfde manier, zodat de tijd van recruiters naar de gesprekken gaat die dat nodig hebben.
Hoi Emre, u spreekt met DRING, de AI-assistent van het wervingsteam van Northgate Logistics, over uw sollicitatie voor het magazijn. Heeft u drie minuutjes?
Ja, ik heb net pauze, dus het komt goed uit.
Het gaat om nachtdiensten, vier nachten per week. Past dat, en heeft u een heftruckcertificaat?
Nachten vind ik prima, dat heb ik twee jaar gedaan. En ja, mijn heftruckcertificaat heb ik sinds 2022.
AntwoordenVastgelegd voor beoordeling
Volgende stapSollicitatiegesprek gepland, donderdag 10:00
Als sollicitanten u bellen
Hoe staat mijn sollicitatie ervoor?
Sollicitanten die niets horen, bellen zelf, en elk telefoontje haalt een recruiter van het echte werk af. De agent zoekt de sollicitatie op, vertelt waar die staat en wanneer de sollicitant iets hoort.
De agent doet nooit een gok naar iemands kansen. Dat oordeel blijft bij de hiring manager.
Beluister dit gesprek
Een sollicitant die al drie weken niets heeft gehoord, belt. De agent vindt haar sollicitatie, noemt de datum van de shortlist en laat het oordeel over haar kansen aan de hiring manager.
Hallo, met Selin Aydın. Ik heb vorige maand gesolliciteerd op de functie bij de klantenservice. Is er al nieuws?
Dank u wel, ik heb uw sollicitatie gevonden. Die ligt nu bij de hiring manager, en vrijdag wordt de shortlist vastgesteld. U krijgt hoe dan ook uiterlijk de tiende een e-mail.
Denkt u dat ik een kans maak? Ik heb vier jaar in een callcenter gewerkt.
Dat beslist de hiring manager, niet ik. Uw ervaring staat in uw sollicitatie, dus die wordt zeker gezien.
UitkomstStatus gegeven, geen inschatting gemaakt
Volgende stapE-mail uiterlijk de tiende
Mogelijkheden
Screenen met een gesprek, niet met een formulier
Vijf agentrollen dekken het hele wervingsproces, van de eerste screening tot de eerste werkdag.
Screening van kandidaten
Stelt de vragen die u voor de functie heeft goedgekeurd, noteert elk antwoord en markeert elke eis waaraan niet is voldaan.
Referentiechecks
Belt referenties rechtstreeks, stelt de standaardvragen en legt de antwoorden vast.
Sollicitatiegesprekken plannen
Plant het sollicitatiegesprek in hetzelfde telefoontje in de agenda van de recruiter of hiring manager.
Lijn voor sollicitatiestatus
Beantwoordt sollicitanten die bellen om te vragen hoe het ervoor staat, met de status uit uw ATS en de datum waarop ze iets horen.
Onboarding en HR-vragen
Begeleidt nieuwe medewerkers bij hun eerste stappen en stuurt documenten via sms of WhatsApp. Medewerkers kunnen op elk uur dezelfde lijn bellen met routinevragen over beleid en arbeidsvoorwaarden.
Terugschrijven naar uw systemen
Legt elke gespreksuitkomst vast in uw ATS of HR-systeem, via dezelfde API- en webhookkoppelingen.
Zo werkt het
Een typisch screeningsgesprek
Van nieuwe sollicitatie tot gepland sollicitatiegesprek, in één telefoontje.
Sollicitatie ontvangen
Een nieuwe sollicitant komt kort na de sollicitatie op de bellijst.
Er wordt gebeld
De agent maakt bekend dat het om een AI-assistent gaat, stelt de functie voor en checkt of er interesse is. Geen gehoor? Dan belt de agent opnieuw binnen uw belvensters.
Screeningsvragen
Elke sollicitant hoort de vragen die u voor de functie heeft goedgekeurd, en elk antwoord wordt genoteerd.
Sollicitatiegesprek gepland
Het sollicitatiegesprek komt tijdens hetzelfde telefoontje in de agenda van het wervingsteam.
Uitkomst vastgelegd
Antwoorden, transcriptie en eventuele niet-vervulde eisen gaan naar uw ATS of HR-systeem, of als samenvatting naar de recruiter.
Vragen verbeterd
Agent Factory, de manier waarop DRING agents bouwt, test en verbetert, laat zien waar sollicitanten aarzelen. Herschreven vragen worden getest en gaan live zodra u ze goedkeurt.
Eerlijk vanaf het ontwerp
Screening die u kunt controleren
Voordat de eerste echte kandidaat de agent hoort, doorloopt elke DRING-agent 1.000 tot 10.000 gesimuleerde gesprekken, gebouwd voor uw bedrijf. Na de lancering blijft elk gesprek vastgelegd.
Elk antwoord vastgelegd
Elke screening wordt opgeslagen met de gestelde vragen, de gegeven antwoorden en de transcriptie. Een recruiter kan elk gesprek nakijken.
Alleen de vragen die u goedkeurde
Elke kandidaat voor een functie hoort dezelfde goedgekeurde vragen. De agent beoordeelt, rangschikt of wijst niemand af; shortlists en aanbiedingen komen van uw team.
Kandidaatgegevens onder KVKK en AVG
Gegevens van kandidaten en medewerkers volgen de bewaartermijnen die voor uw implementatie zijn afgesproken en kunnen op verzoek eerder worden verwijderd, onder de AVG en de KVKK, de Turkse privacywet. Zie bewaring en rechten.
Bellen binnen uw regels
Screenings- en referentiegesprekken lopen binnen de belvensters, maximale aantallen pogingen en bel-mij-niet-lijsten die per land zijn ingesteld, en de toestemming van de kandidaat wordt in elke fase gerespecteerd. Hoe dat werkt: Reach.
Platformbreed
Het platform achter elke screening
Deze cijfers gelden voor alle DRING-implementaties, niet voor één klant in werving. Het eerste cijfer laat zien waarom het screenen van elke sollicitant meer dan één belpoging vraagt.
85%
van een bellijst bereikt in het beste geval, na nieuwe belpogingen; de eerste poging bereikt 30 tot 50%gemiddelde cijfers, verschillen per sector, land en kwaliteit van de lijst
10talen vandaag live
9landen waar DRING actief is
50+bedrijven kiezen voor DRINGsinds de oprichting
Veelgestelde vragen
Veelgestelde vragen
Neemt de agent de beslissing over aannemen?+
Nee. De agent stelt de vragen die u goedkeurde, legt de antwoorden vast en noteert elke eis waaraan niet is voldaan. Of de kandidaat past, beslist de recruiter, net als elke beslissing over aannemen.
Kan de agent naast screenings ook referentiechecks doen?+
Ja. Referentiechecks volgen dezelfde belflow met een vragenset die uw team instelt, en elke referent hoort dezelfde vragen, zodat de antwoorden goed te vergelijken zijn.
Wat gebeurt er als een antwoord niet aan een eis voldoet?+
De agent noteert het voor de recruiter en wijst niemand af. De recruiter leest de antwoorden en bepaalt de volgende stap.
Kan een kandidaat iemand van het team spreken?+
Ja. Als er een recruiter beschikbaar is, draagt de agent het gesprek over, met de context erbij. Anders legt de agent de vraag vast, zodat een recruiter terugbelt.
Koppelt het met ons ATS?+
Ja. Antwoorden, uitkomsten en transcripties kunnen via API- en webhookkoppelingen worden teruggeschreven naar uw ATS of HR-systeem, of als samenvatting naar de recruiter gaan.
Kunnen medewerkers bellen met HR-vragen?+
Ja. Een inkomende HR-lijn beantwoordt op elk uur routinevragen over beleid en arbeidsvoorwaarden, zonder wachttijd. Wat de agent niet kan beantwoorden, gaat met de vraag erbij naar uw HR-team.
Welke talen spreekt de agent?+
62 talen beschikbaar, vandaag 10 live. Uw taal wordt vóór de lancering gevalideerd. De live screeningslijn draait in het Turks.