Recruiter verbringen Stunden mit Erstgesprächen
Fragen zu Verfügbarkeit und Pflichtanforderungen kosten Recruiter Zeit, die den Kandidaten zugutekommen könnte, die schon weiter im Prozess sind.
Voice-KI · Recruiting & Personal
Jede Bewerbung prüfen, nicht nur die ersten zehn
DRING ruft jeden Bewerber kurz nach der Bewerbung an, stellt Ihre Vorauswahlfragen, notiert jede Antwort und bucht das Interview im Kalender des Recruiters. Ob jemand passt, entscheidet Ihr Team.
Das Problem
Wo Recruiting gute Kandidaten verliert
Recruiting wird genau bei den Schritten langsam, die am wenigsten menschliches Urteil brauchen, und fällt am weitesten zurück, wenn viele Stellen gleichzeitig zu besetzen sind.
Bewerber springen bei langsamen Prozessen ab
Wer tagelang nichts hört, sagt oft woanders zu, bevor das nächste Gespräch überhaupt terminiert ist.
Referenzprüfungen bremsen die Einstellung
Referenzen telefonisch hinterherzulaufen ist langsam, manuell und rutscht in vollen Einstellungsphasen leicht nach hinten.
Was sich ändert
Rückmeldung für jeden Bewerber am selben Tag
DRING ruft Bewerber kurz nach der Bewerbung an, stellt die für die Stelle freigegebenen Fragen, notiert jede Antwort und bucht das Interview im Kalender des Recruiters.
Erfüllt eine Antwort eine Anforderung nicht, notiert der Agent das für den Recruiter. Ob der Kandidat passt, entscheidet der Recruiter. Referenzprüfungen und HR-Routinefragen laufen genauso, und die Zeit der Recruiter fließt in die Gespräche, die sie wirklich brauchen.
Guten Tag, Herr Becker, hier ist DRING, der KI-Assistent des Recruiting-Teams von Northgate Logistics. Es geht um Ihre Bewerbung fürs Lager. Haben Sie drei Minuten?
Ja, ich hab gerade Pause, passt also gut.
Die Stelle ist im Nachtdienst, vier Nächte pro Woche. Passt das für Sie, und haben Sie einen Staplerschein?
Nachtschicht ist für mich okay, das mache ich schon seit zwei Jahren. Und ja, den Staplerschein habe ich seit 2022.
AntwortenZur Prüfung erfasst
Nächster SchrittInterview gebucht, Donnerstag 10 Uhr
Wenn Bewerber bei Ihnen anrufen
Wie ist der Stand meiner Bewerbung?
Bewerber, die nichts hören, rufen an, und jeder Anruf holt einen Recruiter von der eigentlichen Arbeit weg. Der Agent findet die Bewerbung, nennt den Stand und sagt, wann es eine Rückmeldung gibt.
Er spekuliert nie über die Chancen einer Person. Diese Einschätzung bleibt bei der einstellenden Führungskraft.
Diesen Anruf anhören
Eine Bewerberin, die seit drei Wochen nichts gehört hat, ruft an. Der Agent findet ihre Bewerbung, nennt den Termin für die Vorauswahl und überlässt die Frage nach ihren Chancen der einstellenden Führungskraft.
Hallo, Laura Meyer hier. Ich habe mich letzten Monat auf die Stelle im Kundenservice beworben. Gibt es schon etwas Neues?
Danke, Frau Meyer, ich habe Ihre Bewerbung gefunden. Sie liegt bei der einstellenden Führungskraft, und die Vorauswahl endet am Freitag. Eine E-Mail bekommen Sie in jedem Fall bis zum Zehnten.
Glauben Sie, ich habe eine Chance? Ich war vier Jahre im Callcenter.
Das entscheidet die Führungskraft, nicht ich. Ihre Erfahrung steht in Ihrer Bewerbung, die sieht man dort also.
ErgebnisStatus genannt, keine Einschätzung abgegeben
Nächster SchrittE-Mail bis zum Zehnten
Fähigkeiten
Ein Anruf zur Vorauswahl, kein Formular
Fünf Agentenrollen decken den Recruiting-Prozess ab, von der ersten Vorauswahl bis zum ersten Arbeitstag.
Vorauswahl
Stellt die für die Stelle freigegebenen Fragen, notiert jede Antwort und vermerkt jede nicht erfüllte Anforderung.
Referenzprüfungen
Ruft Referenzgeber direkt an, stellt den Standardfragenkatalog und dokumentiert die Antworten.
Interviewplanung
Bucht das Interview noch im selben Anruf im Kalender des Recruiters oder der einstellenden Führungskraft.
Hotline für den Bewerbungsstatus
Beantwortet Anrufe von Bewerbern, die ihren Stand erfahren wollen, mit dem Status aus Ihrem Bewerbermanagementsystem und dem Datum der Rückmeldung.
Onboarding und HR-Fragen
Begleitet neue Mitarbeiter durch die ersten Schritte und schickt Unterlagen per SMS oder WhatsApp. Beschäftigte können dieselbe Nummer zu jeder Uhrzeit mit Routinefragen zu Richtlinien und Leistungen anrufen.
Rückschreiben ins System
Schreibt jedes Gesprächsergebnis über dieselben API- und Webhook-Anbindungen in Ihr ATS oder HR-System.
So funktioniert es
Ein typisches Vorauswahlgespräch
Von der neuen Bewerbung zum gebuchten Interview, in einem Anruf.
Bewerbung geht ein
Ein neuer Bewerber kommt kurz nach der Bewerbung auf die Anrufliste.
Anruf erfolgt
Der Agent sagt, dass er ein KI-Assistent ist, stellt die Stelle vor und bestätigt das Interesse. Keine Antwort? Dann versucht er es innerhalb Ihrer Anrufzeiten erneut.
Vorauswahlfragen
Jeder Bewerber hört die für die Stelle freigegebenen Fragen, und jede Antwort wird notiert.
Interview gebucht
Das Interview kommt noch im selben Anruf in den Kalender des Recruiting-Teams.
Ergebnis dokumentiert
Antworten, Transkript und nicht erfüllte Anforderungen gehen in Ihr ATS oder HR-System oder als Zusammenfassung an den Recruiter.
Fragen verbessert
Die Agent Factory, mit der DRING Agenten entwickelt, testet und verbessert, zeigt, wo Bewerber zögern. Umformulierte Fragen werden getestet und gehen live, sobald Sie sie freigeben.
Fair von Grund auf
Vorauswahl, die sich prüfen lässt
Bevor der erste echte Kandidat ihn hört, durchläuft jeder DRING-Agent 1.000 bis 10.000 simulierte Gespräche, erstellt für Ihr Unternehmen. Nach dem Start bleibt jeder Anruf dokumentiert.
Jede Antwort dokumentiert
Jede Vorauswahl wird mit den gestellten Fragen, den gegebenen Antworten und dem Transkript gespeichert. Ein Recruiter kann jeden Anruf prüfen.
Nur die Fragen, die Sie freigegeben haben
Alle Kandidaten für eine Stelle hören dieselben freigegebenen Fragen. Der Agent bewertet, sortiert und lehnt niemanden ab; Shortlists und Angebote macht Ihr Team.
Bewerberdaten nach KVKK und DSGVO
Bewerber- und Mitarbeiterdaten folgen den für Ihr Projekt vereinbarten Aufbewahrungsfristen und können auf Anfrage vorzeitig gelöscht werden, nach DSGVO und KVKK, dem türkischen Datenschutzgesetz. Mehr zu Aufbewahrung und Rechten.
Anrufe nach Ihren Regeln
Vorauswahl- und Referenzanrufe laufen innerhalb der Anrufzeiten, Versuchsobergrenzen und Sperrlisten, die für jedes Land festgelegt sind, und die Einwilligung der Kandidaten wird in jeder Phase beachtet. Wie das funktioniert: Reach.
Plattformweit
Die Plattform hinter jeder Vorauswahl
Diese Zahlen gelten für alle DRING-Projekte, nicht für einen einzelnen Recruiting-Kunden. Die erste zeigt, warum die Vorauswahl aller Bewerber mehr als einen Anruf braucht.
85%
einer Anrufliste werden bestenfalls erreicht, wenn die Wiederholungen laufen; der erste Versuch erreicht 30 bis 50 %Durchschnittswerte, abhängig von Branche, Land und Listenqualität
10Sprachen heute live
9Länder im Betrieb
50+Unternehmen vertrauen DRINGseit der Gründung
FAQ
Häufige Fragen
Trifft der Agent die Einstellungsentscheidung?+
Nein. Er stellt die freigegebenen Fragen, erfasst die Antworten und vermerkt nicht erfüllte Anforderungen. Ob der Kandidat passt, entscheidet der Recruiter, ebenso jede Einstellungsentscheidung.
Übernimmt er neben der Vorauswahl auch Referenzprüfungen?+
Ja. Referenzprüfungen folgen demselben Anrufablauf mit einem Fragenkatalog, den Ihr Team festlegt. Jede Referenzperson hört dieselben Fragen, die Antworten lassen sich also sauber vergleichen.
Was passiert, wenn eine Antwort eine Anforderung nicht erfüllt?+
Der Agent vermerkt das für den Recruiter und lehnt niemanden ab. Der Recruiter liest die Antworten und entscheidet über den nächsten Schritt.
Kann ein Kandidat einen Menschen erreichen?+
Ja. Ist ein Recruiter verfügbar, übergibt der Agent den Anruf mit Kontext. Sonst erfasst er die Frage, und ein Recruiter ruft zurück.
Lässt er sich an unser ATS anbinden?+
Ja. Antworten, Ergebnisse und Transkripte lassen sich über API- und Webhook-Anbindungen in Ihr ATS oder HR-System zurückschreiben oder als Zusammenfassung an den Recruiter senden.
Können Mitarbeiter dort mit HR-Fragen anrufen?+
Ja. Eine Inbound-HR-Hotline beantwortet Routinefragen zu Richtlinien und Leistungen zu jeder Uhrzeit, ohne Wartezeit. Was sie nicht beantworten kann, geht mit der Frage an Ihr HR-Team.
Welche Sprachen spricht er?+
62 Sprachen verfügbar, 10 davon heute live; Ihre Sprache wird vor dem Start geprüft. Die live laufende Vorauswahl-Hotline arbeitet auf Türkisch.