Les recruteurs passent des heures en présélection
Les questions de disponibilité et les critères obligatoires prennent au recruteur un temps qui pourrait aller aux candidats déjà avancés dans le processus.
IA vocale · Recrutement et RH
Tous les candidats, pas seulement les dix premiers
DRING appelle chaque candidat peu après sa candidature, pose vos questions de présélection, note chaque réponse et fixe l'entretien dans l'agenda du recruteur. C'est votre équipe qui décide si un candidat convient.
Le problème
Là où le recrutement perd de bons candidats
Le recrutement ralentit précisément aux étapes qui demandent le moins de jugement humain, et prend le plus de retard quand les volumes d'embauche s'envolent.
Les candidats décrochent quand le processus traîne
Un candidat sans nouvelles pendant plusieurs jours accepte souvent une autre offre avant même que l'appel suivant soit planifié.
Les prises de références freinent les embauches
Relancer les références par téléphone est lent, manuel, et vite repoussé quand le planning de recrutement est chargé.
Ce qui change
Chaque candidat a une réponse le jour même
DRING appelle les candidats peu après leur candidature, pose les questions que vous avez validées pour le poste, note chaque réponse et fixe l'entretien dans l'agenda du recruteur.
Quand une réponse ne remplit pas une exigence, l'agent le signale au recruteur. C'est au recruteur de juger si le candidat convient. Les prises de références et les questions RH courantes fonctionnent de la même façon : le temps des recruteurs va aux conversations qui en ont besoin.
Bonjour Karim, ici DRING, l'assistant IA de l'équipe de recrutement de Transports Lambert, au sujet de votre candidature au poste en entrepôt. Vous avez trois minutes ?
Oui, je suis en pause, donc ça tombe bien.
Le poste est de nuit, quatre nuits par semaine. Ça vous convient, et vous avez le CACES pour le chariot élévateur ?
Les nuits, ça me va, j'en ai fait pendant deux ans. Et oui, j'ai le CACES depuis 2022.
RéponsesEnregistrées pour examen
Prochaine étapeEntretien fixé, jeudi 10:00
Quand les candidats vous appellent
Où en est ma candidature ?
Les candidats sans nouvelles appellent, et chaque appel détourne un recruteur de son vrai travail. L'agent retrouve la candidature, indique où elle en est et quand le candidat aura une réponse.
Il ne se prononce jamais sur les chances de quiconque. Ce jugement reste celui du responsable du recrutement.
Écouter cet appel
Une candidate sans nouvelles depuis trois semaines appelle. L'agent retrouve sa candidature, donne la date de fin de présélection et laisse la question de ses chances au responsable du recrutement.
Bonjour, j'ai postulé le mois dernier pour le poste au service client, Selin Aydın. Est-ce qu'il y a du nouveau ?
Merci, Selin, je l'ai trouvée. Elle est entre les mains du responsable du recrutement, et la présélection se termine vendredi. Dans tous les cas, vous recevrez un e-mail d'ici le 10.
Vous pensez que j'ai mes chances ? J'ai quatre ans d'expérience en centre d'appels.
Ça, c'est la décision du responsable du recrutement, pas la mienne. Votre expérience figure dans votre candidature, il la verra.
RésultatStatut donné, aucune évaluation
Prochaine étapeE-mail d'ici le 10
Fonctionnalités
Un appel de présélection, pas un formulaire
Cinq rôles d'agent couvrent tout le processus de recrutement, de la première présélection au premier jour de travail.
Présélection des candidats
Pose les questions que vous avez validées pour le poste, note chaque réponse et signale toute exigence non remplie.
Prise de références
Appelle directement les références, pose la série de questions standard et consigne les réponses.
Planification des entretiens
Fixe l'entretien dans l'agenda du recruteur ou du manager pendant le même appel.
Ligne de suivi des candidatures
Répond aux candidats qui appellent pour savoir où ils en sont, avec le statut issu de votre logiciel de suivi des candidatures et la date à laquelle ils auront une réponse.
Intégration et questions RH
Accompagne les nouvelles recrues dans leurs premières démarches et envoie les documents par SMS ou WhatsApp. Les collaborateurs peuvent appeler la même ligne à toute heure pour leurs questions courantes sur le règlement et les avantages.
Mise à jour des systèmes
Inscrit le résultat de chaque appel dans votre ATS ou votre SIRH, via les mêmes connexions API et webhook.
Fonctionnement
Un appel de présélection type
D'une nouvelle candidature à un entretien fixé, en un seul appel.
Candidature reçue
Un nouveau candidat rejoint la liste d'appel peu après sa candidature.
Appel lancé
L'agent indique qu'il est un assistant IA, présente le poste et vérifie l'intérêt du candidat. Pas de réponse ? Il réessaie dans vos plages d'appel.
Questions de présélection
Chaque candidat entend les questions que vous avez validées pour le poste, et chaque réponse est notée.
Entretien planifié
L'entretien est inscrit dans l'agenda de l'équipe de recrutement pendant le même appel.
Résultat consigné
Les réponses, la transcription et toute exigence non remplie partent dans votre ATS ou votre SIRH, ou au recruteur sous forme de synthèse.
Des questions améliorées
Agent Factory, la méthode de DRING pour concevoir, tester et améliorer ses agents, montre où les candidats hésitent. Les questions reformulées sont testées et mises en production une fois que vous les avez validées.
Équitable par conception
Une présélection auditable
Avant qu'un vrai candidat l'entende, chaque agent DRING passe par 1 000 à 10 000 conversations simulées, construites pour votre entreprise. Après le lancement, chaque appel reste consigné.
Chaque réponse consignée
Chaque présélection est conservée avec les questions posées, les réponses données et la transcription. Un recruteur peut vérifier n'importe quel appel.
Uniquement les questions que vous avez validées
Chaque candidat à un poste entend les mêmes questions validées. L'agent n'évalue, ne classe et n'écarte personne ; les listes restreintes et les offres sont décidées par votre équipe.
Données des candidats sous KVKK et RGPD
Les données des candidats et des collaborateurs suivent les durées de conservation convenues pour votre déploiement et peuvent être supprimées plus tôt sur demande, conformément au RGPD et au KVKK, la loi turque sur la protection des données. Voir conservation et droits.
Des appels dans le cadre de vos règles
Les appels de présélection et de références respectent les plages d'appel, les plafonds de tentatives et les listes d'opposition fixés pour chaque pays, ainsi que le consentement du candidat à chaque étape. Le fonctionnement : Reach.
Sur l'ensemble de la plateforme
La plateforme derrière chaque présélection
Ces chiffres couvrent tous les déploiements DRING, pas un seul client du recrutement. Le premier montre pourquoi présélectionner chaque candidat demande plus d'un appel.
85%
d'une liste d'appel joints au mieux une fois les relances passées ; la première tentative en joint 30 à 50 %chiffres moyens, variables selon le secteur, le pays et la qualité de la liste
10langues en production aujourd'hui
9pays où nous opérons
50+entreprises nous font confiancedepuis notre création
FAQ
Questions fréquentes
L'agent prend-il la décision d'embauche ?+
Non. Il pose les questions que vous avez validées, consigne les réponses et signale toute exigence non remplie. C'est au recruteur de juger si le candidat convient, comme pour chaque décision d'embauche.
Peut-il prendre des références en plus de présélectionner les candidats ?+
Oui. Les prises de références suivent le même parcours d'appel, avec une série de questions configurée par votre équipe, et chaque référence entend les mêmes questions : les réponses se comparent facilement.
Que se passe-t-il quand une réponse ne remplit pas une exigence ?+
L'agent le signale au recruteur et n'écarte personne. Le recruteur lit les réponses et décide de la suite.
Un candidat peut-il joindre une personne ?+
Oui. Quand un recruteur est disponible, l'agent lui transfère l'appel avec le contexte joint. Sinon, il consigne la question pour qu'un recruteur rappelle.
S'intègre-t-il à notre ATS ?+
Oui. Réponses, résultats et transcriptions peuvent être inscrits dans votre ATS ou votre SIRH via des connexions API et webhook, ou envoyés au recruteur sous forme de synthèse.
Les collaborateurs peuvent-ils l'appeler pour des questions RH ?+
Oui. Une ligne RH entrante répond à toute heure, sans attente, aux questions courantes sur le règlement et les avantages. Ce à quoi elle ne peut pas répondre part à votre équipe RH avec la question jointe.
Quelles langues parle-t-il ?+
62 langues disponibles, 10 en production aujourd'hui ; la vôtre est validée avant le lancement. La ligne de présélection en production fonctionne en turc.